Finché c’è la salute

Era di gran moda, nel decennio scorso, la sanità integrativa contrattuale. Che c’era sempre stata e non funzionava malaccio, ma da un certo momento in poi è diventata una specie di “core business”, soprattutto per una Cisl che con polizze e assicurazioni pensava di aver trovato la nuova frontiera del sindacalismo del terzo millennio: un sindacato senza soci ma con clienti fidelizzati dai servizi (era questo il senso del discorso che il presidente della holding Aletheia tenne nel presentare questa grande iniziativa) e titolari per questo di una tessera che a quel punto diventava una card plastificata come un’altra da tenere nel portafoglio, fra quella del supermercato e il bancomat, invece che il segno tangibile di un’appartenenza.

Una via perseguita con una coerenza tale che la Cisl (con i bancari di Giulio secondo in testa) si è trovata perfino ad essere in società con chi dovrebbe essere controparte contrattuale, con tanto di potenziale conflitto fra gli interessi dei rappresentati e quelli dei rappresentanti, cioè fra i lavoratori e chi contratta a nome loro (ne avevamo scritto in alcuni post rimasti vittima dell’incendio a Strasburgo del 10 marzo 2021; approfittiamo per dirvi che è in corso un’opera di recupero, almeno parziale, di quei dati).

In questa logica, alcuni piazzisti di polizze in veste di sindacalisti hanno cominciato a raccontare la storia che “è meglio destinare più soldi al welfare integrativo che alla retribuzione, così si pagano meno tasse”. Ma anche alcuni sindacalisti, dopo aver rinnovato contratti in cui di salario c’era poco o nulla, hanno raccontato che bisognava calcolare assieme “parte salariale, welfare, formazione…”.

Con questo calcolo sbagliato, che faceva la somma di pere, mele e banane come avevamo scritto già all’epoca, si dirottavano soldi dai costi del contratto, cioè dal potenziale aumento della retribuzione, e si andava ad alimentare le strutture parasindacali che, amministrando una massa importante di risorse, promettevano di aumentare il benessere del lavoratore e della sua famiglia, perché l’importante non era più il salario (roba da secolo scorso…) ma il reddito. E intanto si creavano posti di lavoro nelle strutture parasindacali dove, per puro caso, si trovavano ad avere un salario qualche amico/a e qualche parente di qualcuno. Un ceto di beneficiari che diventavano, a loro volta, propagandatori del nuovo verbo.

Ma poi qualcosa è andato storto, e ora un fondo integrativo di un’importante categoria annuncia che i soldi che tornano ai lavoratori attraverso la sanità integrativa devono essere ridotti rispetto alle promesse a causa delle difficoltà insorte nel frattempo.

Così che, se una volta c’era salario “variabile indipendente” ora rischiamo di avere il reddito familiare “variabile dipendente da come vanno le cose”.