In questa legislatura sono state decise a livello politico e istituzionale le regole che l’accordo di san Martino (ora pro nobis…) si è limitato a dettagliare. La politica decide, la burocrazia (quella sindacale compresa) applica le decisioni.
Una decisione importante l’ha presa la Corte costituzionale che, contraddicendo precedenti sentenze, ha ripristinato il criterio della maggiore rappresentatività nazionale (privilegio di Cgil Cisl e Uil) per costituire le rappresentanze sindacali nelle aziende.
Nella stessa direzione è andato il Cnel quando ha sabotato l’adozione di una legge sul salario minimo (che dove c’è, e c’è quasi dappertutto, funziona benissimo) perché il salario valido per tutti fosse quello fissato nei contratti collettivi firmati dai sindacati maggiormente rappresentativi. Anche quelli che alcune sentenze avevano considerato insufficienti in base all’articolo 36 della Costituzione (perché a volte i “pirati” sono a bordo della nave della maggior rappresentatività).
Quanto al governo, è stata sconfitta la “linea Durigon”, che premeva per ampliare la serie A della rappresentanza ai sindacatini di destra, e si è imposta la linea Meloni che invece – come dimostrano la festosa partecipazione della presidente ai congressi della Cgil e della Uil, e la poltrona da inutile sottosegretario concessa al dottor Sbarra dell’Anas (quando quella di Via Po 21 era ancora tiepida del calore delle sue chiappe appena alzate) – ha sempre dimostrato di preferire i sindacati confederali per poterli includere nello schema corporativo di governo dell’economia, in coerenza con la tradizione di pensiero politico da cui lei viene.
E così il governo ha potuto chiudere il cerchio con il decreto sul “salario giusto”; che poi è una maniera per impedire (in maniera poco conforme alla Costituzione) al giudice di valutare la sufficienza della retribuzione fissata dai contratti dei sindacati di seria A.
Quindi Cnel, Corte costituzionale e governo (senza neanche bisogno di coinvolgere l’inutile parlamento) hanno dettato legge. E hanno lasciato all’accordo di giocare con il Tec, il Tem e l’Ipca, purché le parti non cambiassero nulla delle regole fondamentali. In questo modo, Cgil, Cisl e Uil e controparti datoriali varie sono sempre più una burocrazia corporativa costituita da soggetti parastatali, e sempre meno organizzazioni di rappresentanza e di democrazia.
E poi la chiamano “autonomia delle parti sociali”.
Giovanni M. per il9marzo.it
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