La partecipazione in trappola

“Se fai la legge sulla partecipazione e dentro ai consigli ci metti Landini, non hai fatto la partecipazione, hai solo aumentato la confusione”.

Con questa indimenticabile battuta Marianna De Luca, una delle intelligenze che avevano collaborato al lavoro culturale e formativo della Fai fino all’illegittimo commissariamento del 2014, invitava già allora al realismo nelle discussioni sulla partecipazione. A non cadere nella trappola estetica (quella di chi diceva “quant’è bella la partecipazione, facciamola per legge!”) e a restare invece con i piedi nella terra della politica, a tenere in conto che qualsiasi riforma si inserisce in un contesto di rapporti sindacali che non è lo stesso, per esempio, in Italia e in Germania. E soprattutto a ricordare che è il contesto politico reale a determinare il funzionamento delle norme di legge, non una legge a determinare la realtà.

Tutta la retorica che ha accompagnato la legge Sbarra (un fallimento decretato fin dal nome…) si basa su questo equivoco. Su questa negazione del primato della realtà e sul rovesciamento del rapporto fra politica e legislazione, espresso nella formula (che nessuno ormai ripete più) della (improbabile) nuova era per le relazioni industriali nata dal superamento del conflitto decretato dalla partecipazione per legge.

Questo pare essere il senso del paradosso che si è consumato all’Asm di Rieti, dove l’azienda è stata prima premiata con l’inutile bollino del Cnel e poi condannata dal tribunale per condotta antisindacale; questo perché le sue regole interne sulla partecipazione non erano state contrattate con le organizzazioni sindacali ma l’azienda le aveva scritte da sola e poi le aveva fatte avallare dalla Fit Cisl e dall’Ugl, in modo da tagliare fuori la Cgil e la Uil.

La legge si rivela allora una trappola: o esclude chi non la condivide e così si contraddice fino al rischio di sfociare nell’antisindacalità come a Rieti, o coinvolge tutti e allora rischia di non funzionare, nonostante la bollinatura.

Se la legge presuppone infatti l’adesione all’ideologia sbarriana (e quindi sballata) della “fine dell’era del conflitto”, allora la sua applicazione deve escludere i sindacati che non la condividono. Altrimenti si rischia che nei consigli di amministrazione ci finiscano non i collaborazionisti ma gli antagonisti.

Con gli esiti facilmente profetizzati da chi, prima dell’illegittimo commissariamento della Fai, collaborava al lavoro culturale e formativo della Fai.

Giovanni M. per il9marzo.it

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