Meglio di sì, cinque volte

In vista dei referendum di domenica e lunedì, pubblichiamo un breve quanto chiaro intervento di Luca Nogler, professore di diritto del lavoro nell’universtà di Trento. apparso su un giornale locale.

Gli argomenti e gli esempi proposti da Nogler – uno studioso che conosciamo anche per aver partecipato ad alcune iniziative promosse dall’associazione Prendere parola – ci convincono e ci portano a concludere che (al netto di significati politici che interessano a chi guarda alla politica e non al merito delle questioni) è meglio andare a votare, ritirare cinque schede e votare cinque sì.

il9marzo.it

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I diritti da difendere votando Sì ai referendum

di Luca Nogler

Della prossima tornata referendaria dell’8-9 giugno si è finora discusso poco e male. Molti hanno la sensazione che abbia una connotazione molto ideologica e faticano ancora a capire il rilievo pratico dei quesiti. Purtroppo, sono poi per lo più gli stessi sostenitori del sì che dinnanzi a quesiti necessariamente tecnici, non riescono a soddisfare le due esigenze che sono necessarie per un’efficace comunicazione pubblica: semplificare ed esprimere comunque la posta in gioco concreta dei quesiti stessi.

La posta che mette in gioco il primo quesito è, in breve, questa: se un lavoratore (o una lavoratrice) arriva in ritardo di pochi minuti sul posto di lavoro ed il datore di lavoro, dopo avergli contestato l’addebito e averne sentito le ragioni, decide comunque di licenziarlo, il lavoratore, se è stato assunto dopo il 7 marzo del 2015, non può chiedere di essere reintegrato ovvero che il suo ritardo andava sanzionato con una misura disciplinare meno grave del licenziamento. Secondo la Corte costituzionale il lavoratore potrebbe chiedere il reintegro solo nelle limitatissime ipotesi in cui al suo rapporto di lavoro si applichi un contratto collettivo che preveda in modo specifico che il ritardo di pochi minuti sia sanzionato solo con una multa o un rimprovero verbale. Il lettore tenga, infine, presente, che il ragionamento resta il medesimo se al ritardo sostituiamo qualsiasi altra infrazione di lieve entità. Votando per il sì, il lavoratore in questione può chiedere il reintegro.

Il secondo quesito riguarda l’importo dell’indennità monetaria — qui il reintegro non è comunque possibile per ragioni organizzative — in caso di licenziamento senza giusta causa o giustificato inotivo. Se vince il no il lavoratore ottiene più o meno tre mensilità di retribuzione; se vince il sì il giudice può personalizzare l’indennità stessa. Invero, l’indubbia limitatezza dell’attuale importo è, in realtà, già sub iudice. Se non lo faranno i cittadini, a fine giugno sarà, infatti, la Corte costituzionale a rispondere di sì al quesito referendario perché negli anni scorsi essa aveva già censurato una prima volta la relativa disposizione di legge invitando il legislatore a modificarla. Non essendo avvenuto, la Corte dichiarerà ora incostituzionale la disposizione. Votando sì possiamo dimostrare di avere la stessa saggezza dei giudici costituzionali.

Il terzo quesito riguarda il contratto di lavoro a termine. Occorre ragionare in questo modo: se in passato questo era il contratto d’ingresso nel mercato del lavoro, al tempo d’oggi il lavoro a termine è stato scalzato, in questa funzione, da altri strumenti temporanei quali il contratto di apprendistato professionalizzante, lo stage, il contratto di lavoro autonomo, la somministrazione di manodopera. Come nel gioco dell’oca, oggi giorno il datore di lavoro se poi assume il lavoratore anche a termine, lo rispedisce, per così dire, nella casella iniziale del mercato del lavoro. Con il sì possiamo evitargli questa retrocessione se non è giustificata da ragioni intrinseche al tipo di lavoro.

Il quarto quesito è il più tecnico di tutti. Se subisco un incidente sul lavoro che mi causa un danno fisico temporaneo, ad esempio una frattura alla gamba guaribile in un mese, e il mio datore di lavoro si rifiuta di risarcire il danno biologico, se vince il sì, posso chiedere che lo faccia l’impresa che gli ha commissionato il lavoro per il quale mi sono fratturato.

 Quanto all’ultimo quesito, l’Italia è tra i paesi che richiedono allo straniero il periodo più lungo di residenza legale nel paese prima che possa chiedere la cittadinanza: ben dieci anni. Il figlio di questo straniero che nasce e vive in Italia deve, addirittura, aspettare il compimento del 18° anno. Con il voto dell’8 e 9 giugno possiamo consentire a queste persone di diventare cittadini dopo cinque anni e così facendo contribuire ad arrestare il declino del nostro amato paese.

(da “Il T quotidiano”, 25 maggio 2025, p. 4)