Gli arretrati di De Bortoli

Giovedì 17 ottobre tre fonti autorevoli hanno sottolineato l’importanza cruciale della questione salariale in Italia. Che non è più solamente lo scandalo di retribuzioni ferme da trent’anni, di cui tutti sanno tutto ma pochi parlano, perché nel frattempo è diventato un problema strutturale per il sistema Italia in tutte le sue componenti. Un problema sociale, perché il rapporto dell’Istat ha confermato che in Italia anche quest’anno i lavoratori sono sempre più poveri (e questo significa che i costi risparmiati dalle aziende ricadono sulle casse pubbliche); un problema di welfare, perché i bassi salari e quindi i bassi contributi sono un guaio anche per l’Inps come ha detto il presidente Fava che chiede di garantire “il flusso delle entrate”; un problema politico, perché i rapporti di lavoro senza stabilità alimentano “sacche di salari insufficienti” e dividono in due la società, come ha detto il presidente della Repubblica. Ed è anche, si può aggiungere per completezza, un problema per il sistema produttivo, perché se i salari sono bassi poi i giovani vanno ad impiegare all’estero le loro capacità e la loro produttività (che infatti in Italia è ferma quanto i salari, e le due cose sono correlate).

Ma la presa di posizione più significativa, per certi versi, era arrivata lunedì scorso, sul supplemento economico del Corriere della Sera. Il giornale della borghesia italiana, o di quel che ne resta, ha addirittura lanciato uno slogan a sostegno della classe operaia: “fatevi dare gli arretrati”, ha urlato ai lavoratori Ferruccio De Bortoli. Il quale, rispetto all’afonia dell’attuale classe dirigente sindacale su quello che dovrebbe essere il suo compito primario, sembra quasi un Che Guevara invece del bravo conservatore che è.

Il ragionamento del “Che” De Bortoli è semplice: se l’Italia è l’unico paese dell’Ocse (e ricordiamo che sono 38) dove i lavoratori sono stati impoveriti dalla mancata crescita dei salari per decenni, e se i soldi che non sono andati nelle buste paga sono serviti più ad interessi privati (dividendi e accumulazione di patrimoni) che agli investimenti, allora è meglio dare per conclusa la stagione della moderazione salariale, quando si disse, più o meno, “fermiamo il costo del lavoro per frenare l’inflazione, aumentare la competitività delle imprese e attirare gli investimenti”. Meglio per tutti, anche per il sistema produttivo, rimettere i soldi in tasca a chi crea ricchezza con il lavoro invece di perpetuare un blocco salariale che dura dal secolo scorso e che negli ultimi anni, invece di essere superato, si è inasprito negli effetti visto che dal 2020, citiamo dall’articolo, “la quota di valore aggiunto che ha remunerato il lavoro è calata di ben 12 punti …mentre quella dell’utile netto è aumentata di 14 punti”. Il che, a ben vedere, dimostra come la redistribuzione del reddito funzioni perfettamente; solo che è stata impostata dal basso verso l’alto. E allora, finché non si cambia impostazione il risultato sarà lo stesso: togliere ai poveri per dare ai ricchi.

Ora ci sono sei milioni di lavoratori nelle imprese confindustriali il cui contratto scade o sta per scadere; e allora, suggerisce De Bortoli (forse alle imprese che leggono il Corriere più che agli inutili sindacati) meglio cambiare musica nell’interesse del sistema paese. Altro che parlare dell’Ipca o di qualche pannicello caldo, si può tradurre così l’invito del giornalista, nei prossimi contratti è urgente ridare a chi vive del lavoro almeno una parte di quello che i loro colleghi delle economie concorrenti hanno avuto in questi anni (e quindi la scusa della competitività non regge).

Peccato solo che, quando si passa alle proposte operative, il “Che” De Bortoli smetta i panni del rivoluzionario e torni il buon conservatore che è, riproponendo ricette di cui parlerebbe uno Sbarra qualsiasi o anche un Landini più bravo ad abbaiare che a mordere sugli elementi strutturali del sistema (forse il segretario della Cgil dovrebbe studiare un po’ di Marx).

Citando le conclusioni di uno studio dell’università La Sapienza intitolato “Dinamica dei redditi, recenti squilibri nell’industria italiana”, De Bortoli cita idee e proposte che sono le stesse degli ultimi trent’anni. Come “far partecipare di più i lavoratori ai destini aziendali” (e qui basterebbe un po’ di sana contrattazione aziendale o territoriale integrativa, senza arrampicarsi agli specchi di leggi fantasma sulla partecipazione) e come una legge sulla rappresentatività sindacale di cui si parla e su cui si fanno proposte di legge da quando c’era ancora la prima repubblica. Eppure, se le energie sprecate a parlare di rappresentatività le avessimo impegnate per la giusta ripartizione della ricchezza, oggi non avremmo nessuno dei due problemi: perché i lavoratori sarebbero pagati meglio e perché i sindacati avrebbero mostrato con i fatti la loro capacità rappresentativa senza bisogno di certificazioni burocratiche.

Questi sono i veri “arretrati”, coloro che insistono su giudizi e proposte che guardano all’indietro, a cose vecchie, che da tren’annivengono usate per distrarre sindacati e sindacalisti dalla loro funzione primaria.

Giovanni M. per il9marzo.it