{"id":9547,"date":"2023-06-26T10:22:38","date_gmt":"2023-06-26T08:22:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.il9marzo.it\/?p=9547"},"modified":"2023-06-30T10:27:58","modified_gmt":"2023-06-30T08:27:58","slug":"chi-va-avanti-e-chi-perde-tempo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.il9marzo.it\/?p=9547","title":{"rendered":"Chi va avanti e chi perde tempo (con aggiornamento)"},"content":{"rendered":"\n<p>La commissione paritetica imprese-sindacati in Germania ha avanzato la proposta di <a href=\"https:\/\/www.tagesschau.de\/wirtschaft\/unternehmen\/mindestlohn-262.html\">portare il salario minimo orario a eur. 14 a partire dal 1 gennaio 2024<\/a>, con un forte aumento rispetto ai 12 all\u2019ora che erano stati fissati solo ad ottobre scorso. Questo perch\u00e9, spiega la commissione paritetica incaricata per legge di proporre le modifiche al governo, l\u2019aumento dei prezzi al consumo \u00e8 stato forte e deve trovare una compensazione adeguata. Trattandosi di una proposta condivisa, \u00e8 prevedibile che il governo la faccia propria.<\/p>\n\n\n\n<p>Intanto in Italia c\u2019\u00e8 che dice che la via per aumentare le retribuzioni passa invece da fumose proposte di legge sulla partecipazione ai consigli di amministrazione (cio\u00e8 da qualche poltrona per qualche sindacalista) e chi dice che ci vuole il salario minimo ma attraverso una legge sulla rappresentativit\u00e0 (che non c\u2019entra nulla) e l\u2019efficacia erga omnes dei contratti (mentre in Europa tutti hanno leggi distinte e non comunicanti sul salario minimo e sull\u2019eventuale procedura di estensione dei contratti). Per non parlare di chi dice, senza ridere, che la soluzione ai problemi del lavoro si chiami ponte sullo stretto di Messina.<\/p>\n\n\n\n<p>Ad ogni modo, noi siamo perch\u00e9 ognuno si possa fare la propria idea, quindi vi proponiamo due documenti.<\/p>\n\n\n\n<p>Il primo \u00e8 la verbosa proposta di legge di iniziativa popolare sulla partecipazione, <a href=\"https:\/\/www.cisl.it\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Proposta-di-legge-di-iniziativa-popolare-1-1.pdf\">che trovate a questo link<\/a>. Il secondo \u00e8 un semplice depliant del ministero del lavoro tedesco che, in italiano, spiega cos\u2019\u00e8 il salario minimo tedesco e come funziona, <a href=\"https:\/\/www.bmas.de\/SharedDocs\/Downloads\/A640i-mindestlohn-flyer-2023-italienisch.pdf?__blob=publicationFile&amp;v=3\">che trovate a questo link<\/a>. Cos\u00ec potete leggere i due documenti (per quello tedesco, scritto peraltro in un italiano migliore, bastano pochi minuti) e poi trarre da soli le conclusioni su chi sta andando avanti e chi resta fermo a parlare del nulla da decenni.<\/p>\n\n\n\n<p>AGGIORNAMENTO 30 GIUGNO 2023 &#8211; Contrariamente alle anticipazioni, la commissione che deve proporre l&#8217;aumento del salario minimo si \u00e8 divisa sulla proposta dell&#8217;aumento: contro il voto dei rappresentanti sindacali, l&#8217;aumento dovrebbe essere <a href=\"https:\/\/gegenblende.dgb.de\/artikel\/++co++90702c1e-1672-11ee-883f-001a4a160123\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/gegenblende.dgb.de\/artikel\/++co++90702c1e-1672-11ee-883f-001a4a160123\">da  12 a 12,41 all&#8217;ora dal prossimo gennaio e a 12,82 all&#8217;ora dal gennaio 2025<\/a>. Il voto decisivo \u00e8 stato quello del membro neutrale, che decide in caso di mancanza di accordo. <\/p>\n\n\n\n<p>Naturalmente il giudizio politico non cambia. E semmai c&#8217;\u00e8 da notare la differenza di atteggiamento fra i sindacati tedeschi, che sostengono il salario minimo e ne perseguomo un uso forte, e quelli italiano, che non lo vogliono perch\u00e9 non lo saprebbero usare.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La commissione paritetica imprese-sindacati in Germania ha avanzato la proposta di portare il salario minimo orario a eur. 14 a partire dal 1 gennaio 2024, con un forte aumento rispetto ai 12 all\u2019ora che erano stati fissati solo ad ottobre scorso. 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