admin<\/small><\/a> 10 luglio 2019 4 Commenti<\/a><\/p>\n\n\n\n Pubblichiamo, contemporaneamente a sindacalmente.org<\/a>, questo documento con un giudizio sull\u2019assemblea organizzativa della Cisl in corso a Roma<\/em><\/p>\n\n\n\n Assemblea Organizzativa \u201csprint\u201d 2019 \u2013 proposte e\u2026 penne di pavone \u2013 saltati i delegati e Rsu \u2013<\/p>\n\n\n\n L\u2019Assemblea Organizzativa della Cisl, Roma 9-11 luglio, si svolge sulla base di un documento di 35 cartelle di molte proposte, alcune inedite, approvato dal Consiglio Generale il 16 maggio (v.allegato). Tanti \u201cdovremo fare\u201d immaginando il ribaltamento della piramide gerarchica (!!!), l\u2019attivazione dei sensori e della intelligenza collettiva, per ripartire dalle \u201cperiferie esistenziali\u201d<\/em> (lasciando indefinito il come) rafforzando il sindacato di prossimit\u00e0, riprogettando le sedi sindacali con proprie \u201cpiattaforme e piazze virtuali\u201d animate pi\u00f9 per \u201cfunzioni\u201dche strutture. <\/em>Una Conferenza sprint, che si propone di rivoluzionare il ruolo delle prime linee (Rsu, Rls, operatori) senza richiedere loro cosa ne pensano.<\/p>\n\n\n\n Una volta l\u2019Assemblea Organizzativa, indetta come verifica di met\u00e0 mandato tra due congressi, prevedeva di riconvocare ai vari livelli i delegati del Congresso precedente. Questa tradizione positiva \u00e8 scomparsa, cos\u00ec i delegati e Rsu sono senza..voce, per loro parlano e pensano i loro segretari. Questa \u00e8 la prima nota critica.<\/p>\n\n\n\n Le 35 cartelle contengono importanti obiettivi, ma per come realizzarli si ricorre ad espressioni immaginifiche e criptiche (es. intelligenza collettiva, piazze e piattaforme virtuali) alle quali si possono dare significati molto diversi e pertanto avrebbero meritato un approfondito confronto che si \u00e8 scelto di evitare. Sono indicate tre leve<\/strong> (integrazione del sistema Cisl, il ruolo delle prime linee, la valorizzazione dell\u2019intelligenza collettiva diffusa<\/em>) con tante azioni per \u201crivoluzionare\u201d l\u2019azione e l\u2019immagine del sindacato. E\u2019 stato dimenticato l\u2019indice, da noi ricostruito (v.allegato).<\/p>\n\n\n\n Al termine della lettura si rimane per un verso impressionati dell\u2019immaginario proposto, per l\u2019altro perplessi e disincantati perch\u00e9 tale proposta \u00e8 esteticamente bella \u2013 migliorare l\u2019immagine del sindacato verso l\u2019opinione pubblica,<\/em> si sottolinea nel testo \u2013 ma \u2026 non propone idee-forza per ridare vigore all\u2019incerta e timorosa anima del sindacato a fronte dei grandi mutamenti epocali<\/strong>: economici, produttivi, climatici, sociali che accompagnano il tanti tipi di dumping della globalizzazione e dei grandi flussi migratori.<\/p>\n\n\n\n Si ritrovano anche affermazioni sorprendenti e poco credibili, come ad esempio:<\/p>\n\n\n\n \u201c\u2026o<\/em>rganizzazioni come la nostra raggiungono il massimo di integrazione possibile non attraverso la gerarchia (come invece accade nelle aziende e nelle burocrazie) bens\u00ec attraverso <\/em>la creazione di un \u201cuniverso di significati condivisi\u201d, inteso come conoscenza, condivisione ed identificazione con il linguaggio, la cultura, la storia e la strategia del nostro sindacato\u2026<\/em>\u201d .<\/p>\n\n\n\n \u201c..Siamo entrati in una fase nuova, nella quale, dopo aver ristrutturato e aggiornato il modello organizzativo della Cisl, dobbiamo investire in una impegnativa stagione di resindacalizzazione del mondo del lavoro e della societ\u00e0\u2026Nella Conferenza nazionale organizzativa del 2015 avevamo posto al centro della nostra riflessione la necessit\u00e0 di una ristrutturazione del nostro impianto organizzativo, concentrando l\u2019attenzione sulle articolazioni territoriali, regionali e nazionali delle nostre strutture (confederazione, categorie, pensionati, enti, associazioni, servizi). Il risultato furono <\/em>trentatr\u00e9 linee di azione<\/strong><\/em> che hanno consentito alla Cisl di affrontare le traversie di questi ultimi anni. La struttura organizzativa \u00e8 oggi pi\u00f9 efficiente e affidabile di quattro anni fa e in questa Conferenza Organizzativa daremo conto dei risultati raggiunti, applicando il metodo di lavoro di accountability organizzativa (capacit\u00e0 di rendicontare) che ci eravamo proposti di perseguire\u2026\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n Annamaria Furlan<\/strong> afferma \u201cLa Cisl ora \u00e8 pi\u00f9 trasparente, pi\u00f9 leggera nella struttura e vicina ai luoghi di lavoro. Gli emolumenti e i dati di bilancio sono consultabili sui siti internet confederali e di categoria. Gli iscritti e i lavoratori possono controllare e giudicare\u201d [dall\u2019<\/em>intervista di Anna Maria Furlan all\u2019Avvenire del 6 luglio<\/em><\/a>]..<\/em> Le cose in casa Cisl non stanno cos\u00ec<\/strong> (vedi articoli sul sito Il9marzo) n\u00e9 per la trasparenza (molto opaca) n\u00e9 per gli accorpamenti (rientrati), volano gli stracci e sono pesanti le accuse tra le categorie ( es. quella tra Fim e Femca di questi giorni). Dopo il fallimento degli accorpamenti categoriali, anche per le infelici modalit\u00e0 messe in atto, ora si propone una riorganizzazione \u201c\u2026per funzioni piuttosto che per struttura, per i molteplici vantaggi..\u201d <\/em>che determinerebbe.<\/p>\n\n\n\n E\u2019 un\u2019idea non accompagnata da un vero progetto, stante le caratteristiche di questo gruppo dirigente Cisl e le azioni condotte negli ultimi anni \u00e8 lecito ricordare quel proverbio \u201c..il lupo perde il pelo ma non il vizio\u201d.<\/em> Sospettare non \u00e8 bene ma spesso ci s\u2019azzecca, <\/em>cos\u00ec si giustific\u00f2 un politico italiano di lungo corso, che fece scuola nel nostro paese.<\/p>\n\n\n\n Certo, la speranza che le cose cambino davvero nel sindacato, nella Cisl non deve mai morire, a patto che la realt\u00e0 venga descritta come tale e non con \u2026 tante penne del pavone!<\/p>\n\n\n\n Condividiamo assai poco il paradigma proposto per valutare la Cisl nel suo insieme<\/strong>. Si legge nel documento \u201cVale a dire che per la nostra gente \u201cal vertice della piramide ci sta la base della piramide\u201d; la <\/em>relazione con il nostro delegato e con il nostro operatore sindacale<\/em> o dei servizi costituisce il metro con cui viene <\/em>valutata la Cisl nel suo insieme<\/strong><\/em>.<\/strong><\/em> Di conseguenza questo deve diventare anche il nostro metro di valutazione per dare senso e significato all\u2019azione di tutte le nostre articolazioni organizzative\u2026\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n Questa immagine ci sembra difettosa sia dal punto di vista dei rapporti fra le organizzazioni che aderiscono alla Cisl, sia dal punto di vista del rapporto fra il singolo e l\u2019organizzazione.<\/em><\/p>\n\n\n\n Chi ragiona della confederazione come una piramide dimostra di non avere chiaro cosa sia una confederazione, che \u00e8 una realt\u00e0 plurale, la cui unit\u00e0 non dipende dal fatto di essere inserite in una sola gerarchia piramidale \u2013 tanto meno rovesciata, che \u00e8 una struttura senza senso \u2013 , ma dal fatto che le singole componenti convergono su di una stessa base e su di questa poggiano tutte. In questo la dirigenza della Cisl \u00e8 coerente \u2013 ma la coerenza nell\u2019errore non \u00e8 un merito \u2013 perch\u00e9 ragiona con le stesse categorie dimostrate dal commissariamento della Fai in poi: cio\u00e8 le federazioni non sono associazioni con una propria autonoma identit\u00e0 dentro ad un\u2019appartenenza confederale comune, ma sono dei dipartimenti \u2013 o \u201carticola<\/em>z<\/em>ioni organizzative\u201d \u2013 di cui chi \u00e8 al vertice dispone come vuole.<\/em><\/p>\n\n\n\n Nel gran parte dei casi, un lavoratore si iscrive alla Cisl <\/strong>perch\u00e9 \u00e8 collegato con un bravo delegato o operatore, attento alle sue \u201cpiccole\u201d richieste, e rimane iscritto per tale positivo rapporto, anche quando valuta criticamente nel suo insieme <\/strong>l\u2019operato della Cisl, inteso come strategia confederale sull\u2019economia e sull\u2019occupazione, sul precariato, sul lavoro nero, sull\u2019ecologia, sulle diseguaglianze e sulle diversit\u00e0, sui flussi dei migranti, sulla legalit\u00e0 collegata alla giustizia.<\/p>\n\n\n\n Nelle 35 cartelle leggiamo anche un infelice periodo, neppure veritiero sulla storia della Cisl \u201c \u2026Come sempre nella storia della nostra organizzazione, la Cisl <\/em>non \u00e8 interessata<\/strong><\/em> a una discussione sugli schieramenti politici o sugli orientamenti ideologici dei partiti di governo e di opposizione, quanto invece ad una valutazione di merito delle politiche governative, nella convinzione che la tutela e la rappresentanza dei lavoratori ha maggiore forza quando si esercita in modo puntuale sui provvedimenti del Governo, senza <\/em>cedere alla tentazione di andare allo scontro sulla base delle diverse visioni del mondo presenti nella societ\u00e0<\/em>. ..\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n Non \u00e8 stato proprio cos\u00ec<\/strong>, la Cisl nacque per una visione del mondo e della societ\u00e0 italiana diversa dai \u201cdogmi\u201d del fronte PCI-PSI degli anni \u201950, scelse di sostenere (appoggiando candidati di pi\u00f9 partiti) l\u2019esperienza storica del centro-sinistra, e si potrebbe continuare con altri significativi ricordi degli anni \u201880 e\u201990. Com\u2019\u00e8 possibile scrivere quanto sopra e poi aggiungere \u201c\u2026Come ben sappiamo, il sindacalismo \u00e8 giunto a volte in ritardo a questo appuntamento con la riconversione ecologica e l\u2019economia circolare, ma \u00e8 giunto il momento per riscoprire, anche alla luce <\/em>dell\u2019Enciclica Laudato Si\u2019 di Papa Francesco, <\/strong><\/em>la consapevolezza della responsabilit\u00e0 personale e collettiva che dobbiamo avere verso il futuro delle prossime generazioni e la tutela delle risorse naturali che dobbiamo loro garantire. Inoltre, in questa riconversione ecologica dobbiamo cogliere l\u2019opportunit\u00e0 di ridisegnare l\u2019organizzazione della societ\u00e0 per garantire maggiore dignit\u00e0 al lavoro in tutte le sue manifestazioni<\/em> ..\u201d.<\/p>\n\n\n\n Questa Cisl dichiara, sempre con particolare forza alla vigilia delle sue Assise, di agire anche alla luce della Laudato s\u00ec,<\/em> in apertura della giornata conclusiva \u00e8 segnalata anche la Santa Messa, ma \u2013 in questi anni \u2013 non ha mai approfondito il significato di alcuni paragrafi di quel documento pontificio, come ad esempio<\/strong> il 108 e 1101<\/sup><\/a><\/sup>, apertamente antagonisti alle linee d\u2019intervento e alla visione del mondo proprie dei principali governi, dei centri di potere economico e di quelli finanziari.<\/p>\n\n\n\n La Cisl manifesta forse questo antagonismo o sta spesso \u2026a guardare le stelle?<\/p>\n\n\n\n Altre considerazioni le allegheremo con il commento alla conclusione della tradizionale kermesse mediatica romana.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ci preme qui sottolineare un punto particolare. Ricorre il cinquantesimo anniversario della morte di Giulio Pastore<\/strong>, figura centrale nella storia del sindacato in Italia. Oltre alle celebrazioni (meritate, quanto sempre uguali a s\u00e9 stesse) e alla storiografia (sempre preziosa) pensiamo importante rimettere al centro la riflessione sui temi che hanno caratterizzato l\u2019azione politica di Pastore come segretario della Cisl<\/strong>, che non si rinchiuda nel ripetere il ritornello della sua permanente attualit\u00e0, dandola per scontata.<\/p>\n\n\n\n Pi\u00f9 interessante, e pi\u00f9 rispettoso, \u00e8 riflettere per capire se, e a quali condizioni<\/strong>, le scelte fatte dalla Cisl sotto la sua guida possano essere utili ad un giudizio sull\u2019oggi. Cio\u00e8 come vanno interpretate nel contesto di allora e come debbano essere di necessit\u00e0 reinterpretate nel diverso contesto presente. Perch\u00e9 un\u2019eredit\u00e0 pu\u00f2 essere alimentata e generare nuova ricchezza se investita nel presente, ma pu\u00f2 consumarsi un po\u2019 alla volta, per ricca e preziosa che sia stata, se non viene reinvestita e messa in gioco.<\/p>\n\n\n\n Vogliamo farlo utilizzando la nuova newsletter <\/strong>\u201cPrender parola..\u201d <\/strong><\/em>proponendo un documento (gi\u00e0 in bozza, sar\u00e0 definito nei prossimi giorni) incentrato su cinque parole chiave<\/strong> del pensiero di Pastore: produttivit\u00e0, contrattazione aziendale, partecipazione, legislazione\/contrattazione, la figura del sindacalista.<\/em><\/p>\n\n\n\n \u00c8 lo stesso Pastore, nel momento in cui lascia la Cisl, a proporre la riflessione su cosa voglia dire essere sindacalista,<\/strong> come mestiere e come missione. Dove i due termini non sono contrapposti in termini di alternativit\u00e0, ma il secondo \u00e8 la chiave di interpretazione del primo: per fare bene il mestiere del sindacalista non basta conoscere gli strumenti del mestiere, bisogna concepirsi come portatori di una missione che \u00e8 quella di rappresentare il lavoro.<\/p>\n\n\n\n Ci si deve chiedere allora quanto della formazione sindacale sia capace di dare le conoscenze (sulla filosofia e etica, sulla sociologia, sull\u2019economia e finanza, sulla demografia mondiale) e le competenze necessarie al mestiere del sindacalista, e quanto impegno si metta nel trasmettere (fermo restando che nessuno pu\u00f2 trasmettere ad altri ci\u00f2 che lui stesso non abbia) la coscienza che il mestiere del sindacalista richiede il senso di svolgere una missione di importanza economica, sociale e civile, che va oltre alla contrattualistica e all\u2019erogazioni di servizi per quanto importanti.<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n