{"id":8908,"date":"2022-04-01T22:55:33","date_gmt":"2022-04-01T20:55:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.il9marzo.it\/?p=8908"},"modified":"2022-11-12T00:50:11","modified_gmt":"2022-11-11T23:50:11","slug":"amazon-primo-ovvero-nel-mondo-il-sindacalismo-e-ancora-vivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.il9marzo.it\/?p=8908","title":{"rendered":"Amazon primo (ovvero, nel mondo il sindacalismo \u00e8 ancora vivo)"},"content":{"rendered":"\n
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Nel 2020 Christopher Smalls lavorava in un magazzino Amazon di Staten Island, a New York; quando \u00e8 arrivato il covid lui aveva organizzato uno sciopero chiedendo garanzie per la salute, ed era stato licenziato. Lui allora ha fondato un sindacato autonomo, Amazon Labor Union<\/a><\/em>, ed ha cominciato a lavorare per ottenerne quel riconoscimento che, per colpa della legislazione degli Stati Uniti, l’azienda non \u00e8 tenuta a concedere se non dopo un referendum fra i dipendenti (che sono facilmente licenziabili e quindi stanno molto attenti a quello che fanno).<\/p>\n\n\n\n

In molti casi recenti i sindacati americani avevano conosciuto delusioni concenti: dove si \u00e8 votato, e non \u00e8 facile neppure ottenere lo svolgimento del voto, le aziende sono riuscite a far pressione sui lavoratori e ad imporre la vittoria dei no sui s\u00ec.<\/p>\n\n\n\n

Chris Smalls invece ce l’ha fatta: ieri si sono chiuse le urne e nel magazzino JFK8 di Staten Island ci sono stati 2.654 s\u00ec contro 2.131<\/a> (calcolo provvisorio, ma i voti contestati sono troppo pochi per essere decisivi) a imporre alla direzione il riconoscimento del sindacato Amazon Labor Union<\/em> quale rappresentante di tutti i dipendenti del magazzino (che sono circa 8.000; quindi molti non se la sono sentita di andare a votare). E all’azienda non \u00e8 rimasto altro che dirsi “delusa”, nella convinzione che “avere un rapporto diretto con la societ\u00e0 sia la cosa migliore per i dipendenti”. Nonostante questa convinzione, ora i manager non avranno pi\u00f9 il vantaggio del rapporto diretto con un lavoratore alla volta, ma dovranno sedersi al tavolo con chi li rappresenter\u00e0 tutti assieme.<\/p>\n\n\n\n

\u00c8 la prima volta che il gruppo di Jeff Bezos dovr\u00e0 trattare con un sindacato in uno dei suoi magazzini. Ed \u00e8 ancora presto per dire se questo successo segner\u00e0 una svolta a favore della presenza dei sindacati nei giganti dell’economia digitale o rimarr\u00e0 una piccola eccezione. I segnali di vitalit\u00e0 comunque non mancano, e in molte imprese della nuova economia (e fra queste c’\u00e8 anche Google<\/a>) si stanno diffondendo anche associazioni che rivendicano la rappresentanza dei propri soci senza dover aspettare di avere la maggioranza dei voti nel referendum sindacale.<\/p>\n\n\n\n

Da queste due scelte, quella di chi cerca di vincere il referendum per rappresenta tutti e quella di chi rivendica di rappresentare i propri soci, emerge una tendenza comune ad un nuovo sindacalismo. E ne esce confermata l’idea che, nonostante i troppi profeti del declino inarrestabile, nel mondo esistono sindacati che si concentrano sulla sindacalizzazione e la conquista dei contratti collettivi invece che sui distacchi retribuiti e la carriera dei dirigenti, o su come trarre risorse dalla gestione dei servizi una volta stabiliti i criteri sulla spartizione fra di loro e con le controparti.<\/p>\n\n\n\n

E constatiamo che nel mondo ci sono sindacati vivi che pensano a rappresentare chi lavora, e sindacati che pensano a s\u00e9 stessi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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