La segretaria generale della Fp di Messina ha avuto una promozione e il relativo aumento di stipendio per il suo lavoro come infermiera. La cosa non sarebbe meritevole di attenzione se non fosse che i suoi colleghi sindacalisti di altre organizzazioni hanno fatto un esposto: come \u00e8 possibile riconoscere una promozione legata alla valutazione della prestazione lavorativa a chi, nel periodo considerato, ha lavorato solo cinque giorni prima del distacco sindacale?<\/p>\n\n\n\n
E invece \u00e8 possibile, ha risposto l\u2019interessata, perch\u00e9 \u201cl’attivit\u00e0 sindacale, che svolgo in qualit\u00e0 di segretaria generale della Cisl Fp Messina, \u00e8 considerata effettivo servizio, cos\u00ec come previsto dalle norme vigenti\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Insomma, se non abbiamo capito male, l\u2019interessata ha lavorato cinque giorni come infermiera, il resto come sindacalista, e la sua prestazione complessiva \u00e8 stata valutata positivamente dall\u2019amministrazione che, a quel che dice l\u2019interessata, ha preso in considerazione anche il periodo da sindacalista.<\/p>\n\n\n\n
Qui per\u00f2 le idee si fanno ancor pi\u00f9 confuse, perch\u00e9 di solito non deve essere la controparte a valutare il lavoro di un\/una sindacalista, e tanto meno deve riconoscergli\/le promozioni e aumenti di stipendio per questo. Di regola, chi svolge un mandato sindacale dovrebbe, se non essere discriminato come succedeva un tempo, almeno evitare di ricevere riconoscimenti (e, semmai, dovrebbe rifiutarli).<\/p>\n\n\n\n
E allora, nel caso di cui si parla, l\u2019unico periodo da valutare sarebbero stati appunto i cinque giorni.<\/p>\n\n\n\n