{"id":6302,"date":"2016-06-26T23:23:30","date_gmt":"2016-06-26T21:23:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.il9marzo.it\/?p=6302"},"modified":"2016-06-26T23:23:30","modified_gmt":"2016-06-26T21:23:30","slug":"gia-esistenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.il9marzo.it\/?p=6302","title":{"rendered":"Gi\u00e0 esistenti"},"content":{"rendered":"

Posizioni gi\u00e0 esistenti in contrasto quanto sopra menzionato devono essere rimosse;<\/em><\/p>\n

C’\u00e8 scritto cos\u00ec nel Codice etico della Cisl<\/a>, dal quale abbiama fatto copia e incolla L’italiano \u00e8 stentato (manca un “con” dopo “contrasto”), e la punteggiatura \u00e8 un obbrobrio (si pu\u00f2 chiudere una frase col punto e virgola??!), ma l’oggetto della regola \u00e8 chiaro ed \u00e8 importante. Si tratta del divieto fatto “al\/alla dirigente CISL affidare incarichi e\/o collaborazioni a parenti e affini entro il terzo grado” (e qui manca un “di”: divieto “di” affidare!).<\/p>\n

Una pratica evidentemente diffusa nella Cisl. Tanto \u00e8 vero che si fa riferimento esplicito, appunto, a “posizioni gi\u00e0 esistenti”. Ma ora, la regola \u00e8 chiara, e nessuno pu\u00f2 dire “non avevo capito”.<\/p>\n

Certo, come dice San Paolo, “la forza del peccato \u00e8 la legge”. E lui lo diceva della legge di Dio, materia sulla quale era dottore, figuriamoci se la cosa non vale anche per il codice etico scritto per conto di Biancaneve e dei sette nani.<\/p>\n

Tanto per dirne una, la norma per come \u00e8 scritta non vieterebbe al\/alla dirigente della Cisl di affidare incarichi retribuiti al marito o moglie che sia; perch\u00e9 il coniuge non \u00e8 parente n\u00e9 affine ma, appunto, coniuge. Ma per il coniuge non c’\u00e8 divieto, per la la bisnonna s\u00ec.<\/a><\/p>\n

E comunque, la regola non si applica al\/alla amante; che non \u00e8 parente, n\u00e9 affine, n\u00e9 tanto meno coniuge. Il che suona un po’ ingiusto, per dire, verso chi abbia un bravo nipote disoccupato e non pu\u00f2 aiutarlo mentre chi ha la seconda o terza famiglia (ipotesi di pura fantasia) ha le mani libere.<\/p>\n

E poi, a volerne dire un’altra, la regola non fa nulla contro la prassi dell’assunzione incrociata: io assumo tuo figlio da me, tu mi assumi il mio da te (per esempio nell’amministrazione dei fondi; sempre per fare ipotesi di fantasia).<\/p>\n

N\u00e8 questa regola del codice etico dice nulla di preciso sul caso di un’azienda (ipotesi sempre pi\u00f9 fantastiche) riceva un elenco di persone segnalate per l’assunzione in cui potrebbe esserci qualche parente o affine. O il figlio di qualche delegato in cambio del sostegno congressuale.<\/p>\n

Ancora, la regola non impedisce certo che (senza alcun riferimento alla Calabria da cui viene sua eccellenza il dottor Sbarra dell’Anas), le cariche elettive siano appannaggio di un ristretto numero di famiglie.<\/p>\n

Insomma, l’intenzione \u00e8 buona ma poi, come dice il Vangelo, i figli di questo mondo sono pi\u00f9 scaltri dei figli della luce. O, come dice la saggezza popolare, fatta la legge trovato l’inganno.<\/p>\n

Per\u00f2 l’intenzione \u00e8 buona. E sicuramente l’applicazione sar\u00e0 stata rigorosa e non legalistica.<\/p>\n

Lanciamo quindi un appello a far conoscere queste storie. Scriveteci e raccontateci quante “posizioni gi\u00e0 esistenti” di assunzioni, collaborazioni e quant’altro per parenti e affini sono state interrotte a seguito dell’emanazione del codice etico.<\/p>\n

E fra qualche settimana potremmo premiare la storia pi\u00f9 bella.<\/p>\n

Perch\u00e9 se la Cisl sta facendo pulizia, \u00e8 bene che si sappia. Ma consentiteci, assieme a Mina, di sottolineare il “se”<\/p>\n