{"id":5512,"date":"2016-04-23T00:17:06","date_gmt":"2016-04-22T22:17:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.il9marzo.it\/?p=5512"},"modified":"2016-04-23T00:17:06","modified_gmt":"2016-04-22T22:17:06","slug":"il-problema-564","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.il9marzo.it\/?p=5512","title":{"rendered":"Il problema 564"},"content":{"rendered":"

“La segreteria confederale Cisl esprime una dirigenza da pubblico impiego e questo \u00e8 il primo ostacolo ad un reale cambiamento” (Gianni Italia<\/a>)
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Non sappiamo se abbia ragione Gianni Italia a dire che il pubblico impiego \u00e8, di per s\u00e9, un fattore di resistenza all’innovazione. Per\u00f2, in punto di fatto, la sua osservazione sull’impronta della dirigenza della Cisl \u00e8 esatta.<\/p>\n

Su otto segretari confederali in carica (il dottor Sbarra dell’Anas ha quindici giorni per optare fra il posto a Via Po 21 e quello a Via Tevere 20; due settimane di doppio stipendio?), sono ben cinque quelli che hanno scritto sulla busta “L.564”. Che vuol dire legge 564 del 1996. Che vuol dire distacco retribuito. Che \u00e8 un privilegio dei dipendenti pubblici e simili. Che \u00e8 uno dei motivi (come c’\u00e8 scritto sulla lettera del commercialista “tutto a posto” con studi a Roma, Milano ed Avellino<\/a>) per cui negli anni passati ci sono stati rigonfiamenti del “lordo previdenziale<\/a>” della signora Anna Maria (un 18% in pi\u00f9, previsto da normative degli anni ’70, che \u00e8 stato applicato “anche agli emolumenti erogati dal sindacato ai soggetti con posizione previdenziale originaria presso Inpdad e Ipost”).<\/p>\n

I cinque “564” sono: Furlan (Poste), Sbarra (Anas, ma non si sa da quando…), Petriccioli (Inps), Ragazzini e Ventura (dipendenti comunali).Ci sono poi due i distacchi non retribuiti di Petteni e Farina in base alla legge 300 (qui lo statuto dei lavoratori non lo tocca neanche il jobs act), mentre Bernava \u00e8 dipendente della Cisl.<\/p>\n

Quindi l’impronta del pubblico impiego c’\u00e8; e c’\u00e8 anche la resistenza al cambiamento. Due indizi che non bastano a fare una prova, ma certamente non smentiscono l’ipotesi di partenza.<\/p>\n

E allora forse vale la pena di sperare in una dirigenza confederale con meno “564” sulle buste paga. Intanto si corrono meno rischi di fare confusione sul lordo previdenziale (ch\u00e9 poi magari una sfortunata si trova a prendere una pensione pi\u00f9 alta e “neanche me n’ero accorta”). E poi, forse, si vede se la Cisl, che non produce un’idea originale da pi\u00f9 di vent’anni, torna ad essere un sindacato capace di spingere l’innovazione in un paese che ne avrebbe bisogno.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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