{"id":2411,"date":"2015-09-25T19:29:22","date_gmt":"2015-09-25T17:29:22","guid":{"rendered":"http:\/\/www.il9marzo.it\/?p=2411"},"modified":"2015-09-27T15:44:31","modified_gmt":"2015-09-27T13:44:31","slug":"sanare-il-passato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.il9marzo.it\/?p=2411","title":{"rendered":"Sanare il passato"},"content":{"rendered":"

Pubblichiamo questo contributo, arrivato come lettera firmata, facendone nostri tutti i contenuti.<\/em><\/p>\n

L’Esecutivo confederale della Cisl, nella riunione del 4 settembre, ha approvato un documento in cui si afferma che per vincere le sfide del futuro \u201cserve una Cisl disponibile al cambiamento e un gruppo dirigente generoso e responsabile\u201d; che contro gli \u201cattacchi finalizzati alla destrutturazione della democrazia partecipativa, la Cisl non deve offrire pretesti a campagne denigratorie, che creano disagi nei propri iscritti, delegati e dirigenti\u201d; che \u201cper queste ragioni, la Segreteria confederale e il Comitato esecutivo hanno assunto come sfida la capacit\u00e0 del proprio rinnovamento e della trasparenza\u201d.<\/p>\n

Gli atti conseguenti a questa volont\u00e0 di cambiamento e di trasparenza sarebbero la convocazione della Conferenza organizzativa e il nuovo regolamento per il trattamento economico dei dirigenti, che \u201cdelineano il profilo di un nuovo modello sindacale che mette al centro il socio, il luogo di lavoro e il territorio\u201d.<\/p>\n

Quest’ultima affermazione mi ha molto stupito, perch\u00e9 ho sempre pensato che il socio fosse l’oggetto naturale dell’azione sindacale, in specie della Cisl, che ha messo a base della sua azione (art. 2 dello Statuto) le esigenze della persona, inserita nella comunit\u00e0 aziendale e nella comunit\u00e0 territoriale. Stava in questo il \u201csindacato nuovo\u201d fin dal 1950 e \u2013 ripeto \u2013 mi stupisce che la Segreteria e l’Esecutivo confederali lo abbiano scoperto solo adesso.<\/p>\n

Ma non pu\u00f2 essere cos\u00ec. Probabilmente hanno scoperto solo adesso il grado di involuzione burocratica che anche il sindacato e anche la Cisl, come le altre organizzazioni della societ\u00e0 di mezzo, hanno sofferto nel corso di alcuni decenni. La crisi della rappresentanza non dipende solo dalla fluidit\u00e0 del lavoro e dalla globalizzazione dei mercati, ma anche da questa involuzione, per la quale il sindacato, da comunit\u00e0 di soci lavoratori \u00e8 diventato oligarchia di dirigenti.<\/p>\n

In questa situazione, gli attacchi qualunquisti al sindacato trovano un terreno fertile, ma per rintuzzarli occorre individuare i detrattori e soprattutto rimuovere le cause dell’involuzione. I super stipendi di alcuni dirigenti sono solo un indicatore delle carenze di gestione e di pubblicit\u00e0 delle risorse e l’Esecutivo sbaglia a eludere il problema, sanando tutto con un nuovo regolamento per il futuro. Tra i soci e i delegati c’\u00e8 ben pi\u00f9 che un \u201cdisagio\u201d, c’\u00e8 disappunto e indignazione. E il danno d’immagine nell’opinione pubblica \u00e8 incalcolabile.<\/p>\n

Se si vuol rimediare davvero occorre sanare il passato e sanzionare i dirigenti che hanno abusato del loro incarico e magari si dicono \u201cfieri\u201d dei loro guadagni. Espellere un innocente, come si \u00e8 fatto con il pensionato Scandola, mi ricorda (si licet parva…) le purghe staliniane contro gli \u201cantipartito\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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