Incentivi per assumere i giovani e le donne, come gi\u00e0 fatto in pi\u00f9 ondate da alcuni decenni senza risultati sostanziali. <\/p>\n\n\n\n
Per stimolare i rinnovi dei contratti si ritorna, in versione peggiorata, all’indennit\u00e0 che gi\u00e0 negli anni Novanta funzionava da disincentivo, “tanto avete l’indennit\u00e0” (e con tanti saluti all’autonomia delle parti in nome della quale si \u00e8 rifiutato il salario minimo). <\/p>\n\n\n\n
Si spaccia per salario “giusto” il tentativo di cementare l’applicazione dei contratti “leader” (quando non si ha nulla da dire lo si dice in inglese…) dimenticando che proprio la loro applicazione \u00e8 la causa della perdita del potere d’acquisto delle retribuzioni da trent’anni (ed \u00e8 il motivo per cui tanti giovani qualificati che hanno la possibilit\u00e0 di lavorare all’estero non ci pensano due volte).<\/p>\n\n\n\n
Bonus a pioggia e sgravi fiscali e contributivi che andranno a beneficio delle imprese nella speranza che qualche briciola cada dal tavolo per i lavoratori in termini di occupazione poco stabile, come dimostra l’esperienza di decenni. <\/p>\n\n\n\n
Fondi per il sud che serviranno solo a chi li gestir\u00e0 per cercare consenso, come in uso da secoli … e avanti cos\u00ec, con il rifiuto di ogni riforma vera.<\/p>\n\n\n\n
Sembra di essere prigionieri in una macchina del tempo capace solo di portare nel passato e mai nel futuro.<\/p>\n\n\n\n
Lo hanno chiamato decreto Primo maggio; in ogni caso non si tratta del Primo maggio 2026, visto che si ripropongono idee che erano vecchie gi\u00e0 sul finire del secolo scorso.<\/p>\n\n\n\n