{"id":10861,"date":"2025-11-28T22:51:48","date_gmt":"2025-11-28T21:51:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.il9marzo.it\/?p=10861"},"modified":"2025-11-28T22:51:48","modified_gmt":"2025-11-28T21:51:48","slug":"le-organizzazioni-non-perdono-mai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.il9marzo.it\/?p=10861","title":{"rendered":"Le organizzazioni non perdono mai"},"content":{"rendered":"\n<p>Le organizzazioni non perdono il sonno.<\/p>\n\n\n\n<p>Le organizzazioni non si stressano.<\/p>\n\n\n\n<p>Le organizzazioni non si ammalano, non si consumano nell\u2019attesa di una notizia, non si chiedono ad ogni passo perch\u00e9 devo fare quello che sto facendo, se avr\u00f2 il tempo e le forze e le risorse che servono per farlo. <\/p>\n\n\n\n<p>Lo fanno e basta, perch\u00e9 sono organizzate apposta per farlo.<\/p>\n\n\n\n<p>Ecco perch\u00e9 le organizzazioni contro le persone vincono sempre. Le persone sono reali, quindi sono fragili, le organizzazioni sono creazioni artificiali e sono forti. Sono forti perch\u00e9 sono cose.<\/p>\n\n\n\n<p>Francesco Lauria, sul quale tutte le opinioni sono lecite (ma qui saranno pubblicate solo quelle rispettose della persona e delle regole della buona educazione), ha provato a fare dall\u2019interno la battaglia di una persona contro \u201cla Cosa\u201d che \u00e8 diventata la Cisl. Che non \u00e8 pi\u00f9 quella cosa che prometteva il suo nome, una confederazione di sindacati di lavoratori. Un nome, anche se ce lo siamo dimenticati, che era da leggere al contrario: prima ci sono le persone che lavorano, queste si associano nei sindacati, i sindacati si associano nella confederazione. Ma solo le persone danno senso a tutta la costruzione. Questo vuol dire sindacato associazione.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando non \u00e8 cos\u00ec, del sindacato associazione resta il nome (che qualcuno a Via Po 21 aveva definito, con notevole sincerit\u00e0, il \u201cbrand\u201d. Cio\u00e8 il nome di qualcosa da vendere per farci i soldi). E resta l\u2019organizzazione fine a se stessa. Che vince sempre contro le persone.<\/p>\n\n\n\n<p>La battaglia all\u2019interno \u00e8 finita. Con le dimissioni da socio di Francesco, la Cosa ha vinto. Fuori \u00e8 un\u2019altra storia, e tutto pu\u00f2 succedere (ma \u00e8 nella logica della Cosa stringersi verso l\u2019esterno anche pi\u00f9 forte che all\u2019interno).<\/p>\n\n\n\n<p>Nessuna sorpresa \u00e8 arrivata, nessuna sorpresa era possibile.<\/p>\n\n\n\n<p>Ora resta una domanda: ma ve l\u2019immaginate Franco Marini (ma anche gente molto meno sveglia di lui) che spreca il prestigio da segretario generale in una vertenza con un dipendente? Uno scontro al termine del quale l\u2019organizzazione vince, perch\u00e9 pu\u00f2 solo vincere, ma non ci ha guadagnato nulla, se non l\u2019immagine pubblica di \u201cun sindacato che licenzia\u201d (e non per la prima volta)?<\/p>\n\n\n\n<p>Ma la verit\u00e0 \u00e8 che le organizzazioni vincono sempre perch\u00e9 sono forti, s\u00ec, perch\u00e9 sono cose, s\u00ec, ma anche perch\u00e9 sono stupide. E sanno solo vincere anche quando con un pareggio otterrebbero molto di pi\u00f9.<\/p>\n\n\n\n<p>Qualsiasi sindacalista, anche mediocre ma autentico, sa che vincere non serve a niente, serve il risultato che ottieni. E se sei intelligente, o anche solo furbo, lasci agli altri il prestigio della vittoria e tu porti a casa tutto il resto.<\/p>\n\n\n\n<p>Nella vicenda Lauria l\u2019unico risultato ottenuto dalla Cisl \u00e8 di aver dimostrato che \u201cla Cosa\u201d ha preso il posto dell\u2019associazione e delle persone.<\/p>\n\n\n\n<p>Quelle che perdono, ma che sono l\u2019unica ragione per cui un sindacato ha diritto di esistere. E che se si uniscono in un\u2019organizzazione che non si riduca a \u201ccosa\u201d possono essere fortissime.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right\"><em>il9marzo.it<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>TRASPARENZA \u2013 Questo blog \u00e8 stato finanziato con eur. 32.700 dalla Cisl che ha perso la causa per diffamazione intentata contro di noi ed ha dovuto pagare le spese.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le organizzazioni non perdono il sonno. Le organizzazioni non si stressano. 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