{"id":10779,"date":"2025-10-30T23:22:58","date_gmt":"2025-10-30T22:22:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.il9marzo.it\/?p=10779"},"modified":"2026-02-04T23:03:59","modified_gmt":"2026-02-04T22:03:59","slug":"tre-ore-e-tredici-minuti-di-diritti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.il9marzo.it\/?p=10779","title":{"rendered":"Tre ore e tredici minuti di diritti"},"content":{"rendered":"\n

Come ci ha informato lo stesso interessato inviandoci un commento<\/a>, l’audizione davanti ai probiviri di Francesco Lauria \u00e8 durata pi\u00f9 di tre ore (dalle 10.30 alle 13.43). Quella di Daniela Fumarola niente, perch\u00e9 anche questa volta lei era la donna che non c’era, pur essendo oggetto del ricorso contro di lei e due importanti dirigenti dell’azienda di Via Po 21.<\/p>\n\n\n\n

Quel che \u00e8 stato detto non \u00e8 difficile da immaginare, visto che la polemica ha da tempo superato i confini degli affari interni alla Cisl ed \u00e8 diventato un caso politico, soprattutto per la condotta di chi nega qualsiasi significato politico a quel che \u00e8 successo, e anche un caso mediatico, visto che continuano ad occuparsene i mezzi di informazione, da quelli locali a quelli nazionali, da quelli seri a quelli di gossip.<\/p>\n\n\n\n

Immaginiamo, ad esempio, che si sia parlato della registrazione del colloquio sul tentativo di trovare un accordo sulle dimissioni volontarie e del fatto che l’azienda lo ha usato, invece, in maniera strumentale alla volont\u00e0 di arrivare al licenziamento. <\/p>\n\n\n\n

Per fortuna il dipendente aveva registrato anche lui, e cos\u00ec si sar\u00e0 potuto difendere. O meglio, avr\u00e0 potuto attaccare meglio perch\u00e9 questa volta lui era nella parte del socio che ha preso l’iniziativa chiedendo di sanzionare la segretaria generale dell’azienda Cisl e altri. E avr\u00e0 ribadito quel che viene dicendo pubblicamente da tempo, trovando solidariet\u00e0 soprattutto da chi ha una fonte di reddito che non dipende da Via Po 21: ossia che i procedimenti disciplinari dell’azienda Cisl contro di lui, oltre ad essere impugnabili per le ragioni che espliciteranno i suoi avvocati, hanno visto comportamenti gravi anche dal punto di vista della responsabilit\u00e0 interna alla Cisl come sindacato. <\/p>\n\n\n\n

Intanto Francesco Lauria un risultato l’ha ottenuto: ieri ha avuto accesso ai diritti che spettano per statuto a chi presenta un ricorso, a cominciare dall’accesso alla sede sindacale dove i probiviri si riuniscono (sembra una banalit\u00e0, ma come tutte le aziende anche quella di Via Po 21 non lascia accedere i dipendenti licenziati ai locali aziendali) e, in questo modo, la Cisl \u00e8 tornata ad essere almeno per tre ore e tredici minuti un sindacato e non un’azienda.<\/p>\n\n\n\n

In questo senso, Lauria dovrebbe essere ringraziato per questa sua iniziativa proprio dalla Cisl, che era presente non solo come azienda (presente per modo di dire, visto che nessuno si \u00e8 presentato, con scarso rispetto per il collegio) ma anche come organizzazione sindacale dotata di organi di garanzia formalmente autonomi e di regole a garanzia formale di uguali diritti di tutti.<\/p>\n\n\n\n

Siccome dubitiamo che Via Po 21 lo faccia, allora Francesco lo ringraziamo noi, per quello che vale. <\/p>\n\n\n\n

Ora la palla \u00e8 ai probiviri. Per ora hanno mostrato la faccia buona di chi ha riconosciuto al dipendente licenziato Lauria i diritti che gli spettano come socio ricorrente, a cominciare da quello di essere ascoltato in presenza; e non lo sottovalutiamo. Ad esempio dieci anni fa, in altra composizione, il collegio fu cos\u00ec screanzato da non ascoltare, come era stato chiesto, il ricorrente contro il commissariamento della Fai e da non rispondere neppure alla richiesta di accedere a tutti gli atti relativi al procedimento.<\/p>\n\n\n\n

Di solito, per\u00f2, dopo la faccia buona compare quella cattiva di chi non d\u00e0 ascolto se non alle ragioni di chi li ha messi l\u00ec e garantisce loro quel posto (e a volte anche qualcun altro oltre a quello; ad esempio al signore che non era lui il giorno che Report cerc\u00f2 di intervistarlo). <\/p>\n\n\n\n

Se faranno cos\u00ec, avr\u00e0 vinto l’azienda sul sindacato. Ma ad ogni modo quel che scriveranno difficilmente rimarr\u00e0 nascosto, vista la strategia comunicativa di Lauria e l’attenzione che i media gli prestano. <\/p>\n\n\n\n

Perch\u00e9 anche quello \u00e8 un diritto di cui farsi forti; un po’ dentro alla Cisl come sindacato, ad esempio andando dai probiviri ed ottenere almeno la facolt\u00e0 di parola, e un po’ fuori esercitando la libert\u00e0 di parola garantita a tutti in misura eguale dalla Costituzione. Un altro motivo per ringraziare Francesco.<\/p>\n\n\n\n

Perch\u00e9 la trasparenza \u00e8 amica della democrazia.<\/p>\n\n\n\n

il9marzo.it<\/em><\/p>\n\n\n\n

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TRASPARENZA \u2013 Questo blog \u00e8 stato finanziato con eur. 32.700 dalla Cisl che ha perso la causa per diffamazione intentata contro di noi ed ha dovuto pagare le spese.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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